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離開長榮集團的張國煒，決定自創星宇航空，發展似顯得海闊天空；但也想再圓航空夢的大房三子張國政，就沒這麼順利了。
根據《財訊》雙週刊報導，張國政曾被張榮發欽點為集團接班人，也一手參與創立長榮航空，但在張國煒離開後，張國政對於重新接手長榮航空具有高度的企圖心，但這一想法卻無法獲得哥哥張國華的支持，讓長榮集團內訌沒完沒了......
「如果你想要當長榮航空董事長，就自己花錢把股票買過去。」張榮發長子、長榮集團大阿哥張國華，在今年面對三弟張國政，表達有意爭取出任長榮航空董事長時，如此回覆了張國政。
根據《財訊》雙週刊報導指出，從六月的長榮航空董監事改選結果來看，張國政雖然以長榮國際公司（長榮集團主要控股公司之一）法人代表的身分，順利成為長榮航空的董事，卻無法進一步獲得其他兄弟的支持，成為長榮航空的董事長。
據了解，張國華認為，在張榮發過世之後，長榮集團應該要落實專業治理，將管理權與股權分開，未來張家人都要退居二線，透過董事會進行監督，不應再出任上市公司的董事長；也因此，就算張國煒已經離開長榮集團，一直想要再重掌長榮航空的張國政，截至目前為止，仍無法再續航空夢。
張榮發過世至今已經超過一年半，但在今年長榮集團旗下主要上市公司的年報中，張榮發的個人持股仍名列十大股東之中，顯然張榮發的財產，還未完全繼承過戶完畢。
根據《財訊》雙週刊報導指出，親近長榮集團的人指出，張榮發的財產，除了他生前最信任的帳房、在集團內編號○○二的長榮國際董事長柯麗卿最了解之外，近來張國華更經常帶著張榮發生前重用的法務、同時也是張榮發遺囑執行人之一的戴錦銓，搭著張榮發的私人專機四處巡訪，可能也是為了解張榮發在海外的資產情況。
根據《財訊》雙週刊報導指出，在張榮發生病後期，張國煒曾經主動找大哥張國華溝通，先坦白說出父親的想法，然後強調自己的能力只能顧及長榮航空，長榮海運應該重新交由大房的兄弟主導負責。
據了解，當時張國華也同意張國煒的提議，「所以集團內部也都有這樣的共識，相關的單位都開始重新劃分勢力版圖。」
沒想到，去年張國華在張榮發辦完後事後，二月中旬找來家族成員一起打開遺囑，宣讀完遺囑之後，也是遺囑執行人之一的柯麗卿卻突然宣布，遺囑公布後的二個月內，大家可以針對遺囑提出意見，讓張國煒十分傻眼。
根據《財訊》雙週刊報導指出，張國煒知道要達成父親過世前的願望，已經是不可能的事了，乾脆直接先對長榮航空的員工公開張榮發的遺囑，「其實這些我都想過啦，做或是不做，結果都是一樣的，但做了，至少我對得起父親。」面對外界的質疑，事後張國煒曾對友人這樣說明。
這一舉動，自然是讓大房成員十分不滿；張國煒在長榮航空法人代表的身分馬上遭到撤換，「被卸下」長榮航董事長一職，今年在改選之後，張國煒更全面退出了董事會。
但早已遠離集團事務的張國華與張國明（張榮發的大房二子），也不想直接管理事業，就連集團最重要控股公司之一，長榮國際公司的董事長大位，在去年改選後，也是由柯麗卿接任；今年長榮航空與長榮海運的改選，也由專業經理人當家。
「從現在的結果來看，張國華或其他張家人自己沒有跳下來經營，張國華也多次表明，張家人應該要退居二線。他們先前所做的一切，都只是想趕走二房的張國煒而已，並不是要爭經營權。」市場人士觀察。
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更有企業界人士不解地說：「大房到底是在搶什麼？最後竟然是有股權的人，要聽沒有股權人的話，這個家族真的很難理解。」（完整報導詳見財訊538期）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
谷歌投資宏達電300億元只是限時開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷搶購寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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